一女子找工作不接受单休遭HR羞辱：我们不是在找小三

近日，四川成都，某公司在网上招聘人事专员，一女子看到该招聘信息后，对该岗位比较感兴趣，于是就向公司HR咨询了一下，HR称每个月工资4-6千，单休。

这位女子称接受不了单休。万万没想到，HR直接说：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。

雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。
女子惊呆了：我只是说出我自己的想法，他凭什么这样骂我？女子还称当天晚上被气到睡不着。

据悉这家公司是一家民营企业，人事专员，工资4K-6K之间，这样的薪资水平，最多只能算一般水平。

不接受单休，这样一个普通的诉求，竟然使HR勃然大怒，并出言辱骂女子；“别人招工人，不是招老婆，不是请摆设，更不是请小三！”

如果你觉得应聘者不合适，不录用人家就是，没必要这么损人家，这样的公司不去也罢。

对于工作时间，劳动法写得很清楚，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

如果公司的上班时间早8:00上班，17:30下班，中午休息时间算一个小时来计算，他们平均每天要工作8.5小时，每周工作时长为51小时，很明显超过了劳动法规定的时长，如果没有相应支付给员工工资或是调休，是非常不明智的。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

虽然有些私营企业，尤其是小微企业都是这样，加班现象比较普通，大家为了生活，不得不接受。

我们知道，企业的本质是追求盈利的，而盈利来源的途径无非是两种，一是增加收入，二是降低成本。

但要是一味地压榨员工而获取利润，这样的企业注定走不远。

为什么越来越多人开始选择过“低配生活”？