程序员到了35岁就不能打了，到底是事实还是误解？

不是不能打，而是35岁左右的程序员面对生活的重拳时，浑身都是破绽。

程序员是怎样的呢？

我冒昧地打个比方吧：

什么才算一样工具？

你在家用的电脑是工具，锤子钳子是工具，甚至桌子椅子也都是工具。工具在厂家被创造出来，它的使命就是迎合需求满足需求。

工具最明显的特点是什么？

工具的特点就是能满足需求。

但工具能满足的需求也就仅限于当下和未来某个时刻，一但使用过后，工具的价值便会下降。

因为工具是不会成长的，要想有新功能只有换新的或者增加新的功能模块。因为不需要什么经验值，功能到了就行了，比如电脑，你总没有听说过资深电脑吧；电脑内存不够时，大多数都会买新的硬盘吧？

像不像程序员？

在工作中不断实践、积累经验、提升思维的过程，就像在造工具，短时期来看，确实能满足需求。

但是当你满足不了新出现的需求，同时不学习新的知识的，你就慢慢贬值了。

所以大家会去学习新的知识，增加自己的价值。

但是想要深入学习新的知识，需要的是什么？

是大块的时间、充足的金钱、亦或是全新的机会。

但是做到脱产学习、找到机会又谈何容易。

我们先来看一组数据：

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程序员婚恋调查表（来源于程序员客栈，使用请注明来源）

这是一份对程序员婚姻状态的调查，我们可以看到在30到40岁这个年龄段，有72%以上的程序员都已经结婚了，

35岁左右，正好是上有老下有小的年龄，面对房贷、车贷、子女教育成本、养老成本，必须精打细算

更何况不少程序员都生活在一二线城市，对于他们来说，上述的任何一个单独拿出来对普通人来说，都是一座大山。

于是不少程序员便会陷入下面的一个闭环：自己空闲的时间用来加班，为的就是几两碎银；加班回家后往往会累到不行，更别说抽空去学习新技术；没有学习新的技术，又只能重复进行自己只会的coding，普通而又重复的coding又只能满足日常的工作需求，想要更多的钱又只能靠加班......

长此以往，核心竞争力只会停留在一个上不去下不来的水平，当你停留在这个阶段时，你的ROI甚至可能赶不上那些年轻力壮的小伙子，在他们身上你仿佛看到了以前的自己：有谁能拒绝一个没有家庭压力、可以玩儿命加班、对未来充满希望的小伙子呢？

至于机会这个东西，和你的资源积累、人脉关系、技术水平都有关系。

说到底还是核心竞争力这个东西，别人做不出来你能做，别人谈不拢你能谈，你的不可替代性才会上去。

年轻的时候还是别傻呵呵只玩技术，多积累这些资源，当今的社会很现实，一切的贸易都是建立在资源互换的基础上的，提高掌握在自己手中的资源数目，风暴来临时这就是你的港湾。